工資計(jì)算在人事初級(jí)階段是一個(gè)相對(duì)比較難的工作，做工資很重要的一點(diǎn)就是要掌握節(jié)奏，也就是要明確在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)做什么事情，一個(gè)節(jié)奏明確、有一定的時(shí)間余量的工資制作流程，會(huì)大大減少HR的工作強(qiáng)度和壓力，也會(huì)大大減少工資的差錯(cuò)。
2020-07-16 15:38:37
CRM系統(tǒng)是管理客戶(hù)為中心，幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)和執(zhí)行力的工具，主要解決銷(xiāo)售管理難題、客戶(hù)管理等，幫助企業(yè)提升工作效率和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。但是由于市面上不同的行業(yè)，不同規(guī)模和不同發(fā)展方向的企業(yè)，很多通用型的CRM管理系統(tǒng)并不適用于企業(yè)，因此企業(yè)需要結(jié)合自身需求來(lái)定制CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)，讓企業(yè)管理更高效。
2020-07-16 15:05:52
績(jī)效考核除了能激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和工作的動(dòng)力，降低成本、提高效率、增加效益外。企業(yè)在采用傳統(tǒng)的線下填報(bào)、審批、上報(bào)、匯總計(jì)算、反饋的方式。存在上報(bào)、審批不及時(shí)、計(jì)算量大等問(wèn)題，主管部門(mén)不僅工作量繁雜而且影響考核效率。而如果使用了Teamface績(jī)效考核管理系統(tǒng)則可以在這些全部流程化管理，而企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)有以下幾個(gè)好處
2020-07-16 11:34:09
在21世紀(jì)信息化的今天，越來(lái)越多企業(yè)使用移動(dòng)OA辦公系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)化規(guī)范管理企業(yè)!那么，移動(dòng)OA辦公系統(tǒng)是如何讓企業(yè)幫提升工作效率，降低成本呢?
2020-07-15 19:06:15
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，效益是最重要的，而在有限的時(shí)間內(nèi)，效益又極大程度上取決于員工的工作效率。企業(yè)是一個(gè)整體，只有各環(huán)節(jié)相互聯(lián)動(dòng)，相互協(xié)調(diào)，才能保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)在工作效率上大大提升。如果有一環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，那將會(huì)拖慢工作的進(jìn)程，進(jìn)而影響到企業(yè)的效能，不能保質(zhì)保效的完成。
2020-07-15 18:35:26
首先我們要知道什么是員工關(guān)懷?員工關(guān)懷就是“以人為本”，從細(xì)節(jié)上關(guān)心員工的健康成長(zhǎng)等多方面進(jìn)行員工關(guān)懷，因?yàn)槿绻蛔鰡T工關(guān)懷，員工一旦離職，就意味著，企業(yè)需要重新招聘人才，做培訓(xùn)工作等，造成企業(yè)的個(gè)別事物暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。而通過(guò)員工關(guān)懷，可以更好的留住員工，提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度，提高員工對(duì)工作的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。那么企業(yè)做員工關(guān)懷，對(duì)企業(yè)有什么意義?
2020-07-15 18:05:00
企業(yè)的員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的“知識(shí)貧乏”，已有的知識(shí)正變得支離破碎，要學(xué)的知識(shí)太多，自我學(xué)習(xí)速度太慢。同時(shí)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新越來(lái)越多等情況，只有通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)員工才能迅速獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升個(gè)人素質(zhì)，提高工作能力，解決企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，非常重要。
2020-07-15 17:25:27
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增高。所以HR人事工資管理系統(tǒng)就此誕生，他是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)采用B/S架構(gòu)研究開(kāi)發(fā)而來(lái)，可代替企業(yè)員工處理重復(fù)性工作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等重復(fù)性的操作，而且還能減少錯(cuò)誤，提高工資管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。
2020-07-15 16:34:02
客戶(hù)數(shù)據(jù)信息是企業(yè)生存的保證，只有獲得更多的客戶(hù)數(shù)據(jù)，才能獲得更多的訂單。然而，隨著近幾年AI、BI技術(shù)的不斷完善，大數(shù)據(jù)更是已成為不可或缺的管理手段，企業(yè)也在逐漸將先進(jìn)的技術(shù)接入，以求企業(yè)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。同時(shí)，作為企業(yè)管理的一大利器CRM大客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)，在技術(shù)的改革中，也不斷完善，以順應(yīng)更多的企業(yè)新需求。
2020-07-15 15:41:18
大客戶(hù)管理是企業(yè)最為重視的環(huán)節(jié)，因?yàn)榇罂蛻?hù)為企業(yè)帶來(lái)的是大訂單，大收益。所以企業(yè)間為了爭(zhēng)奪大客戶(hù)都是相互競(jìng)爭(zhēng)。而已經(jīng)成功與大客戶(hù)合作的公司是如何利用CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)管理大客戶(hù)，維持企業(yè)與客戶(hù)之間的關(guān)系，延長(zhǎng)與客戶(hù)合作的生命周期呢?
2020-07-15 14:48:37
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