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　　首先我們要知道什么是員工關(guān)懷?員工關(guān)懷就是“以人為本”，從細(xì)節(jié)上關(guān)心員工的健康成長等多方面進行員工關(guān)懷，因為如果不做員工關(guān)懷，員工一旦離職，就意味著，企業(yè)需要重新招聘人才，做培訓(xùn)工作等，造成企業(yè)的個別事物暫時無法進行，從而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟損失。而通過員工關(guān)懷，可以更好的留住員工，提升員工對企業(yè)的滿意度，提高員工對工作的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。那么企業(yè)做員工關(guān)懷，對企業(yè)有什么意義?

　　1.養(yǎng)積極向上的員工心態(tài)做好員工關(guān)懷，可以讓員工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企業(yè)關(guān)注的群體之一，打破了雇傭關(guān)系，滿足了她心目中得到尊重和認(rèn)可與渴望被理解的需求。

　　2.通過企業(yè)做員工關(guān)懷，使得員工與員工之間更加有默契、真實的交流，容易在工作中達(dá)成共同共識，更容易的開展工作與落實。

　　3.養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度 企業(yè)對員工的關(guān)懷提高員工內(nèi)心的存在感，員工在企業(yè)上班，不僅保持著愉快的心情，而且對于工作的熱情也持續(xù)著，提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少企業(yè)人才流失率。

　　4.加深企業(yè)與員工之間的溝通溝通是員工關(guān)系最重要的環(huán)節(jié)之一。通過企業(yè)做員工關(guān)懷，及時了解到員工的工作情況、工作過程中遇到的困難、員工的需求等等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以及時做出相對應(yīng)的處理方案及措施，及時處理矛盾，調(diào)整戰(zhàn)略方針。

　　當(dāng)企業(yè)的員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和關(guān)心后，也會把企業(yè)的事務(wù)當(dāng)作自己的事情來做。所以，做好“員工關(guān)懷”能夠構(gòu)建和諧的員工關(guān)系、推行員工關(guān)懷等有著必然的聯(lián)系。