卓越的績效管理系統(tǒng)可以幫助管理員從不同的角度進(jìn)行績效管理。 如何選擇適合您業(yè)務(wù)的績效管理系統(tǒng)更好的績效管理系統(tǒng)一般具有以下四個(gè)特點(diǎn)

　　1 .自動(dòng)化績效管理流程

　　所有績效評(píng)估流程都完全在線，每個(gè)步驟的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么，誰需要參與，這些都可以自動(dòng)呈現(xiàn)和處理，而無需人工或紙張?zhí)幚怼?此外，與績效管理相關(guān)的流程可以通過績效管理系統(tǒng)進(jìn)行定制和構(gòu)建，從而實(shí)現(xiàn)符合企業(yè)業(yè)務(wù)管理需求的系統(tǒng)。

　　2 .良好的反饋機(jī)制

　　績效管理可以幫助企業(yè)分析員工工作的好處和不足，并鼓勵(lì)員工避免短時(shí)間。 但是，如果績效評(píng)估結(jié)果不理想，該怎么辦呢？ 在這個(gè)時(shí)候，績效管理系統(tǒng)必須有良好的反饋機(jī)制，良好的反饋機(jī)制可以幫助員工和組織的全面發(fā)展。

　　3 .合理制定績效目標(biāo)

　　績效目標(biāo)要求過高，員工難以達(dá)到，打擊員工的積極性；績效目標(biāo)要求過低，不利于發(fā)揮員工的工作潛力，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體利益的最大化。 良好的績效管理系統(tǒng)有助于管理員根據(jù)SMART原則為企業(yè)員工或組織設(shè)定合理的績效目標(biāo)，從而最大限度地提高企業(yè)員工和個(gè)人的利益。

　　4 .定制評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　由于業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也隨企業(yè)的發(fā)展而變化，良好的業(yè)績管理體系允許企業(yè)自定義以相關(guān)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下的評(píng)分，通過合理的調(diào)整適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。

　　創(chuàng)建企業(yè)自身的績效管理系統(tǒng)

　　無論是首次構(gòu)建自己的性能管理系統(tǒng)，還是希望改變性能管理方法，擁有卓越的性能管理系統(tǒng)對(duì)于業(yè)務(wù)成功至關(guān)重要。 越來越多的公司開始使用寫流程來創(chuàng)建自己的性能管理系統(tǒng)，并創(chuàng)建自己的表單和工作流程，從而可以根據(jù)公司的需求無代碼搭建適合企業(yè)自身需求的績效管理工具。

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