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績效評價模式與指標單一 難以應對復雜業(yè)務管理需求
執(zhí)行過程無追蹤 缺少績效輔導、考核流于形式
目標制定上下不一致 目標執(zhí)行效率低
績效結果僅用于調薪和獎金 難以激發(fā)員工活力
輕松建立考核體系，企業(yè)員工共同成長
以客戶成功為目標，從產(chǎn)品咨詢到落地實施，以嚴謹和細致始終貫穿客戶生命周期
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