招聘制度的建立無疑給企業(yè)招聘人才帶來了極大的便利。過去，招聘管理制度并不完善。通常同一個人的簡歷會同時申請多家公司，因此會出現(xiàn)多家公司同時錄取的現(xiàn)象。這無疑會對求職者產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)也會造成人才的流失，而如今的招聘管理系統(tǒng)也在不斷完善，其功能也在逐步完善，尤其是其全自動化的特點，節(jié)省了招聘時間和成本。即使是大量的簡歷也可以自動部署到合適的職位。這對企業(yè)管理的發(fā)展和求職者都具有重要意義。

　　1.避免在簡歷中出現(xiàn)同樣的情況

　　在開頭解釋的段落中，許多求職者的簡歷中都會有相同的信息。這無疑是一個不精確造成的問題。如今的招聘管理系統(tǒng)能夠更好地解決這些問題，如求職者信息的自動篩選和管理、數(shù)據(jù)的系統(tǒng)集成、避免同一側(cè)面、科學選人、保證簡歷質(zhì)量等，隨意投資的局面也將逐步得到解決。比如求職者要提交簡歷，必須填寫相關(guān)信息等，并通過招聘管理系統(tǒng)進行識別和篩選。

　　2.招聘效率高，選賢納士

　　社會發(fā)展越來越快，各行各業(yè)都需要大量的人力資源。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，招聘管理制度逐步完善。通過招聘系統(tǒng)的選拔，對大量簡歷自動進行分類管理，根據(jù)應(yīng)聘者的優(yōu)秀條件進行選拔。在綜合了應(yīng)聘者的所有條件后，選拔不僅可以提高招聘效率，而且可以提高招聘系統(tǒng)本身的績效。例如，隨著越來越多的人選擇在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上申請簡歷，招聘系統(tǒng)需要容納大量的簡歷數(shù)據(jù)。如果系統(tǒng)保存的數(shù)據(jù)穩(wěn)定性不高，會影響企業(yè)招聘和求職者。因此，招聘制度本身也具有挑戰(zhàn)性。因此，建立一套強有力的招聘管理體系，無論是對企業(yè)發(fā)展還是對提高招聘效率都至關(guān)重要。

　　3.有完整的招聘流程，減少招聘時間成本

　　時間對每個人來說都是寶貴的，如何在招聘時降低時間成本也值得研究。一個強大的招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)大大降低招聘時間成本。因為招聘管理系統(tǒng)會設(shè)計出一個完善的招聘流程。例如，求職者提交的簡歷將被公司接受，并在批準后顯示其申請原因。同樣，如果申請失敗，具體原因也會說明。數(shù)據(jù)簡單明了。

　　4.融入評價方法

　　現(xiàn)行的招聘管理制度將納入一些評價方法。比如，求職者在申請簡歷后，會給出一個評價問題，成績優(yōu)秀者將擇優(yōu)錄取。但目前，我國招聘管理體系的評價還存在諸多問題。比如設(shè)計問題的難度不同，或者問題長時間沒有更新，沒有選擇標準等，都是需要不斷完善招聘管理制度，只有這樣才能更好地利用網(wǎng)絡(luò)資源進行招聘。