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其實(shí)職工薪酬管理系統(tǒng)其實(shí)還是要看具體功能需求、供應(yīng)商等，現(xiàn)在市面上的HR產(chǎn)品主要有Saas類(lèi)型的和可定制化類(lèi)型的。

Saas類(lèi)型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價(jià)格在幾千到幾萬(wàn)一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因?yàn)楸容^輕量級(jí)，標(biāo)配功能模塊會(huì)比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，而且這類(lèi)的供應(yīng)商也一般不會(huì)給客戶(hù)作功能的個(gè)性化調(diào)整。

 

 

可定制化類(lèi)型的職工薪酬管理系統(tǒng)，以我們企典薪資管理系統(tǒng)為例，本身產(chǎn)品成熟，功能性的覆蓋面和深度會(huì)比Saas類(lèi)型的好得多，而且其供應(yīng)商都有較強(qiáng)的研發(fā)能力，可以根據(jù)客戶(hù)不同的業(yè)務(wù)需求去做個(gè)性化調(diào)整，使得產(chǎn)品更貼合客戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，一般是本地化部署，一次性購(gòu)買(mǎi)終身使用那種。這種類(lèi)型的價(jià)格就會(huì)高一點(diǎn)，根據(jù)需求不同，從十幾萬(wàn)到上百萬(wàn)的都有。