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人事部管理軟件如何提升HR的招聘管理效率？

發(fā)布人：發(fā)布時間：2020-01-13 16:36:11

人事部管理軟件如何提升HR的招聘管理效率？

第一:如何利用人事部管理軟件？

人事部管理軟件會分析人力架構(gòu)和各部門的資源，哪些部門可以資源共享可以利用，怎樣將資源融合？這是人資管理首先要分析的。舉個例子。認(rèn)識的一家物流公司。經(jīng)營者幾個物流項(xiàng)目，各物流項(xiàng)目單獨(dú)運(yùn)營，同時招聘也是單獨(dú)運(yùn)營。

再一次與其兩個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聊天時，吐槽的是人員招聘的難度與員工的留存率的問題很大。給了他們一個建議。將資源整合互通。在a項(xiàng)目離職的員工，讓b項(xiàng)目負(fù)責(zé)人去挖。之后確實(shí)見效果，在A項(xiàng)目招聘的時候，應(yīng)聘者不滿意。A項(xiàng)目的招聘人員會立即推薦B項(xiàng)目的工作需求。同時在招聘力度上也有很好的效果。

第二:如果公司有單獨(dú)的人事部管理軟件

首先要將系統(tǒng)軟件根據(jù)公司部門和崗位需求分為幾大專屬板塊。讓所有使用該系統(tǒng)的員工進(jìn)入系統(tǒng)后，能夠清晰地定位找到目標(biāo)板塊提升最大的工作效率。同時建立資源共享推薦功能。各部門在招聘時如未達(dá)成意愿，可將應(yīng)聘者所有的信息及應(yīng)聘者的意愿通過系統(tǒng)推薦崗位功能。將應(yīng)聘資源推薦給適合的其他部門。

應(yīng)聘者的資源信息一定要做長期的存檔。例如半年或一年。將此信息也作為招聘信息資源庫。專門的招聘人員可以定期聯(lián)絡(luò)咨詢。

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