HRIS或人力資源信息系統(tǒng)旨在簡化企業(yè)管理其核心、基本和關(guān)鍵人力資源需求的方式。實施HRIS系統(tǒng)的目標是通過在整個系統(tǒng)中自動化和填充信息以減少對多個數(shù)據(jù)輸入點的需求，從而提高整個企業(yè)或公司的效率和生產(chǎn)力。它也是消除對各種應(yīng)用程序和軟件來管理HR功能的需求的理想選擇。

雖然許多大公司使用人力資源管理系統(tǒng)，但該軟件對中小型企業(yè)也極為有益。這對于處于快速增長和擴張階段的企業(yè)尤為重要。

更有效的人力資源管理計劃

將HRIS系統(tǒng)集成到工作場所的一個主要好處是它為整個組織的規(guī)劃和決策提供了效率。經(jīng)理和領(lǐng)導者可以根據(jù)需要提取數(shù)據(jù)，并隨時掌握最新信息。這不僅使決策更加準確，而且有助于消除或減少在規(guī)劃和實施不同的人力資源戰(zhàn)略時所犯的錯誤數(shù)量。

合規(guī)變得簡單

人力資源管理系統(tǒng)的使用不僅增加了自動化和減少重復程序，減少了人力資源團隊在基本流程上花費的時間，而且還增強了合規(guī)性。

通過HRIS系統(tǒng)，可以在整個組織中應(yīng)用數(shù)據(jù)安全和行業(yè)標準，從而降低任何業(yè)務(wù)不合規(guī)的風險。