OA人事工資管理系統(tǒng)控制模塊舉例說(shuō)明：
一、檔案保管教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動(dòng)自己可改動(dòng)的一部分，改動(dòng)完后開(kāi)展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對(duì)自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔?yán)芾矸椒?/strong>
教師自己查詢自身當(dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)缭\療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺(jué)疑惑，員工能夠提交申請(qǐng)，待遞交后有關(guān)部門(mén)和人事處會(huì)審批后做出回應(yīng)。
三、績(jī)效考評(píng)管理方法
教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績(jī)考核信息內(nèi)容、績(jī)效考評(píng)結(jié)果等，如一季度考題、年度考核、獎(jiǎng)懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評(píng)定績(jī)效考評(píng)、系(科)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、院(處)評(píng)定績(jī)效考評(píng) 、校績(jī)效考評(píng)工作組評(píng)定績(jī)效考評(píng)、績(jī)效考評(píng)結(jié)果通告被績(jī)效考評(píng)人。
四、合同管理
教師在OA系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書(shū)信息內(nèi)容。自己必須合同解除時(shí)，可提早申請(qǐng)辦理并查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。職位調(diào)轉(zhuǎn)、校園內(nèi)轉(zhuǎn)崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計(jì)分析。
五、出國(guó)留學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修管理方法
教師可在OA人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)辦理信息內(nèi)容，并開(kāi)展維護(hù)保養(yǎng)。若有標(biāo)準(zhǔn)有資質(zhì)證書(shū)的教師遞交出國(guó)申請(qǐng)并可查詢申請(qǐng)恢復(fù)狀況。
六、高端人才管理方法
有著高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)威專(zhuān)家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開(kāi)展政府特殊津貼、聘用職位、權(quán)威專(zhuān)家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對(duì)的信息內(nèi)容能夠提交申請(qǐng)，有關(guān)部門(mén)在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓(xùn)管理制度
教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓(xùn)方案、培圳實(shí)行及其與自身的培訓(xùn)信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時(shí)間培圳等。
八、招聘管理
人事部門(mén)一部分明確提出招聘計(jì)劃，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開(kāi)展發(fā)布簡(jiǎn)歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請(qǐng)者，單位初試后，遞交面試?yán)蠋煛⒔梯o書(shū)或管理崗位工作人員歸類(lèi)績(jī)效考評(píng)紀(jì)錄，單位填寫(xiě)信息應(yīng)聘人員錄取意愿意見(jiàn)表，人事處審批歸納匯報(bào)大學(xué)審核。基本信息可查尋和統(tǒng)計(jì)分析。
九、請(qǐng)公休管理方法
教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對(duì)自身的請(qǐng)休假申請(qǐng)信息內(nèi)容開(kāi)展維護(hù)保養(yǎng)，并會(huì)獲得立即的反饋機(jī)制，進(jìn)而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)
在OA系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對(duì)考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)
人力資源軟件設(shè)置客戶賬號(hào)與管理權(quán)限、客戶管理權(quán)限組設(shè)置、系統(tǒng)軟件主檔開(kāi)設(shè)、單位信息內(nèi)容開(kāi)設(shè) 、單位作用等
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