企業(yè)所需的e-HR系統(tǒng)是建立優(yōu)化薪酬、獎(jiǎng)金、考勤、HR、總務(wù)、高績(jī)效評(píng)價(jià)、勝任績(jī)效評(píng)價(jià)等人力資源管理的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景和目標(biāo)。根據(jù)業(yè)務(wù)環(huán)境的變化提高組織績(jī)效薪酬與獎(jiǎng)金系統(tǒng)分析并實(shí)施高效合適的薪酬體系，快速提供基本薪酬信息以提高工作效率，并通過高效的薪酬管理功能自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)性薪酬和獎(jiǎng)金任務(wù)。

此外，應(yīng)建立人力資源系統(tǒng)，以促進(jìn)與人力資源相關(guān)的決策者的角色和職責(zé)，包括組織的診斷和重建、個(gè)人的評(píng)估和薪酬、職業(yè)發(fā)展和人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)，以建立人力資本戰(zhàn)略.
在介紹之前，為準(zhǔn)備可擴(kuò)展性，應(yīng)準(zhǔn)備多公司、多語言、集團(tuán)公司權(quán)限管理的基礎(chǔ)，并準(zhǔn)備基于各種鏈接到外部系統(tǒng)和內(nèi)部人員信息的各種ESS模塊和理解方法并準(zhǔn)備實(shí)施。
尤其是，如果ESS功能被最大化地構(gòu)建起來，對(duì)于員工福利和會(huì)計(jì)部門的流程改進(jìn)和成本處理任務(wù)的改進(jìn)將有很大的優(yōu)勢(shì)。