什么是員工管理系統(tǒng)?

　　勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)是派遣勞務(wù)公司主要使用的一種管理系統(tǒng)，如員工的考勤狀態(tài)。

　　以勞務(wù)派遣公司為例，由于人力資源被派遣到客戶公司，出勤管理往往比較復(fù)雜，工資發(fā)放和休假補(bǔ)助的處理方式與其他行業(yè)不同，也有不成的情況。

　　員工管理系統(tǒng)可以讓勞務(wù)公司側(cè)的這些繁瑣的處理工作順利進(jìn)行，不僅是基本的考勤管理，還有調(diào)度人員信息、工作狀態(tài)、技能表、工資等信息，將統(tǒng)一管理，可以根據(jù)需要立即檢查。

　　人員管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能減少了不必要的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了高效的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

　　選擇人員管理系統(tǒng)的要點(diǎn)

　　在選擇人員管理系統(tǒng)時(shí)，勞務(wù)公司應(yīng)在始終遵守勞動(dòng)法等最低限度法律的前提下，檢查以下三點(diǎn)。

　　· 引進(jìn)成本/成本合適嗎?

　　· 貴公司是否具備必要的職能?

　　· 可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)嗎?
 

引進(jìn)成本合適嗎?

　　首先要檢查成本是否合理。

　　Teamface企典認(rèn)為員工管理系統(tǒng)的成本會(huì)在考慮引入的階段確定，但不僅需要確認(rèn)引入的成本，還需要確認(rèn)其中包含的服務(wù)。此外，還要考慮隨著時(shí)間的推移將需要的運(yùn)行成本。

　　檢查您的預(yù)算，比較成本，如果您缺少某個(gè)功能，請(qǐng)查看您需要添加多少功能。請(qǐng)注意，有些系統(tǒng)如套餐類型和云類型，根據(jù)提供形式的不同，金額會(huì)有很大差異。

　　重點(diǎn)是您可以花費(fèi)多少以及您是否可以預(yù)期成本會(huì)有所改善，因此讓我們重復(fù)模擬并選擇合適的服務(wù)。

　　貴公司是否具備必要的職能?

　　請(qǐng)務(wù)必檢查員工管理系統(tǒng)的功能。如果配備了調(diào)度人員必備的考勤管理、工資核算、人員信息管理功能，以及建立調(diào)度源管理臺(tái)賬等功能，引進(jìn)效果將更加顯著。

　　即使功能豐富，但如果您的公司不需要，或者您不能在現(xiàn)場(chǎng)使用，那么員工管理系統(tǒng)本身的投資可能會(huì)被浪費(fèi)掉。確保選擇具有您真正需要的功能的勞務(wù)派遣人員信息管理系統(tǒng)。

　　可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)嗎?

　　根據(jù)服務(wù)，員工管理系統(tǒng)可能具有與外部系統(tǒng)鏈接的功能。如果系統(tǒng)支持外部協(xié)作，則可以更有效地操作工具。

　　根據(jù)服務(wù)的不同，還有一個(gè)系統(tǒng)可以與考勤管理系統(tǒng)和工資系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，聯(lián)動(dòng)的服務(wù)越多，整個(gè)公司的工作效率就會(huì)越高。

　　尤其是在引入新的人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，需要從現(xiàn)有系統(tǒng)和其他管理系統(tǒng)中遷移數(shù)據(jù)，所以一定要檢查當(dāng)時(shí)是否可以順利完成。

　　在考慮引入員工管理系統(tǒng)時(shí)，最好首先檢查它是否可以與貴公司運(yùn)營(yíng)的服務(wù)相關(guān)聯(lián)。檢查您每天操作的服務(wù)并根據(jù)使用頻率縮小服務(wù)選項(xiàng)的范圍也是一個(gè)好主意。

　　Teamface企典是通過與派遣咨詢公司合作實(shí)現(xiàn)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)。擁有超過數(shù)萬家企業(yè)的引進(jìn)記錄，在勞務(wù)派遣行業(yè)使用的管理系統(tǒng)中，擁有先進(jìn)的管理理念及管理流程等豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　尤其是我們?cè)谂汕矄T工管理方面享有盛譽(yù)，憑借廣泛的管理職能，可以快速找到符合派遣公司要求的人力資源。不僅可以記錄候選人的資格和技能，還可以記錄印象和氛圍等定性因素，因此可以進(jìn)行多方面的評(píng)估。