員工培訓制度是指以規(guī)章制度的形式將企業(yè)的培訓計劃、要求、實施等方面加以規(guī)范化、嚴肅化。每個集團企業(yè)的具體情況不同，培訓制度也各不相同。

　　一、培訓內(nèi)容

　　培訓內(nèi)容包括企業(yè)歷史、企業(yè)文化、業(yè)務性質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品特點、組織機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位要求、工作條件、工作規(guī)范、技術(shù)手冊、工作流程以及輔助性技能和素質(zhì)培訓，如商務禮儀、設備使用等。

　　二、培訓方式

　　1. 職前培訓

　　新進人員均應在入職前進行職前培訓，具體的培訓方式有短期培訓、專業(yè)培訓和實習。

　　2.在職培訓

　　在職培訓有多種類別，一般分為共同性培訓、專業(yè)性培訓以及崗位培訓3種。

　　三、制度體系

　　(1)培訓委員會工作章程。

　　(2)培訓管理制度。

　　(3)培訓部門工作規(guī)則(內(nèi)含培訓人員管理制度)。

　　(4)培訓經(jīng)費預算與管理制度。

　　(5)培訓工作評估與獎懲制度(內(nèi)含培訓評估實施辦法)。

　　(6)培訓檔案的建立和管理制度。

　　(7)決策人員培訓制度。

　　(8)管理人員培訓制度。

　　(9)技術(shù)人員培訓制度。

　　(10)新員工培訓制度。

　　(11)晉升培訓制度。

　　(12)轉(zhuǎn)崗培訓制度。

　　(13)新知識、新技能推廣普及制度。

　　(14)業(yè)務知識和業(yè)務技能培訓制度。

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