在當(dāng)前制造行業(yè)中，由于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品種類較多且更新快，如何運用薪酬管理系統(tǒng)來提高效率呢?企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，基本都會推行計件作業(yè)模式，但是在實際推行計件工資時，往往存在很多難以解決的問題，如：

　　1、計件時如何確保不同工序的作業(yè)人員能夠按照工序的難易程度拿到屬于自己的工資;

　　2、計件時如何能夠準(zhǔn)確統(tǒng)計到每個作業(yè)人員的實際作業(yè)工時等等問題.....

　　Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)就可以完美解決員工計件工資的問題，根據(jù)用工明細(xì)、考勤明細(xì)等生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)，能自動計算員工當(dāng)月工資，可靈活各種保險金計算公式，自動計算最后應(yīng)得工資。

　　Teamface企典在薪酬工資計算方面的特點是，具有表間關(guān)聯(lián)的概念，表之間能做表間匯總與引用，且能靈活設(shè)置各種計算公式：

　　1、支持多層次計算：一個公式字段可作為另一個公式字段的計算項，繼續(xù)參與計算，從而形成多層次計算。例如：由基本工資、加班時數(shù)等計算加班工資，由加班工資等計算總工資，由總工資等計算各項稅額。

　　2、支持條件計算：可根據(jù)不同記錄特征采用不同的計算公式。

　　3、多種計算類型：包括數(shù)值的加減乘除計算、日期與時間計算、文字串拼接、自動確定下拉選項等。

　　4、計算過程全自動：無論計算層次有多少，無論計算條件有多少，也無論哪種類型計算，所有計算過程全自動，無需任何刷新操作

　　不僅如此，Teamface的薪酬管理系統(tǒng)能夠無縫對接人事、排班、考勤等數(shù)據(jù)，它不僅包括人事管理、數(shù)據(jù)天眼等模塊，還能夠幫助企業(yè)提供排班管理、審批、考勤打卡、薪資結(jié)算等靈工全流程在線管理，助力企業(yè)建立靈工人才信息庫，驅(qū)動業(yè)務(wù)洞察，實現(xiàn)對靈工質(zhì)量的把控與洞察以及人力成本的可量化與可控。同時它還打通軟件與交易、構(gòu)建工具+服務(wù)的生態(tài)模式，以及企業(yè)內(nèi)部勞動力管理與外部勞動力供應(yīng)鏈池，協(xié)助企業(yè)建立柔性的人力供應(yīng)鏈，把效率型軟件轉(zhuǎn)變成結(jié)果導(dǎo)向的一體化解決方案。