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發(fā)布人: 發(fā)布時(shí)間:2020-08-24 20:05:06 原創(chuàng) 分享
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越來(lái)越多的公司拋棄傳統(tǒng)的手工紙等低效方法來(lái)評(píng)價(jià)員工的績(jī)效。 這些公司正在選擇新的績(jī)效管理系統(tǒng),以實(shí)現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性、簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程和節(jié)省寶貴時(shí)間。
什么是績(jī)效管理系統(tǒng)
績(jī)效管理系統(tǒng)是一種對(duì)員工績(jī)效水平進(jìn)行持續(xù)、可衡量跟蹤評(píng)估的機(jī)制,使公司管理員能夠在提高員工個(gè)人、相關(guān)部門(mén)績(jī)效的同時(shí),有效地實(shí)現(xiàn)公司整體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的好處
將現(xiàn)有流程切換到績(jī)效管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)以下好處
1 .績(jī)效管理過(guò)程的一致性
績(jī)效管理的系統(tǒng)化進(jìn)一步規(guī)范了各利益相關(guān)者和組織的評(píng)價(jià)流程,并且不會(huì)因?yàn)樘囟ㄔ蚨股贁?shù)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生差異。
2 .客觀地評(píng)判績(jī)效的優(yōu)劣
績(jī)效管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)跟蹤每個(gè)員工的績(jī)效,透明的績(jī)效管理系統(tǒng)可以使哪些員工在同等條件下做得更好,在發(fā)掘潛在的優(yōu)秀員工的同時(shí),還可以使績(jī)效平均水平下的員工適當(dāng)
3 .提高員工的積極性和士氣
由于自動(dòng)化的系統(tǒng)審計(jì)比手動(dòng)審計(jì)更客觀,員工更注重績(jī)效評(píng)估結(jié)果,更積極地尋找和改善工作不足的地方。 這有助于提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)士氣。
4 .節(jié)省時(shí)間
通過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)管理績(jī)效,免除了痛苦的文檔工作,更快地填寫(xiě)、處理和反饋相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容和結(jié)果,為企業(yè)管理人員和員工節(jié)省了大量時(shí)間。
優(yōu)秀的員工績(jī)效考核系統(tǒng)選型與系統(tǒng)應(yīng)有的特點(diǎn):
1.員工端發(fā)起考核方案,支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
2.多種考核模板,企業(yè)各崗位皆可使用,公平“量化”各部門(mén)工作成果
3.HR可結(jié)合部門(mén)需求對(duì)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行“正態(tài)分布調(diào)整”
4.根據(jù)實(shí)際需求建立公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù),專(zhuān)設(shè)企業(yè)文化及價(jià)值觀指標(biāo)庫(kù)
5.自動(dòng)生成績(jī)效報(bào)表,自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡,為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)
6.自動(dòng)生成評(píng)估結(jié)果及員工成長(zhǎng)軌跡,自動(dòng)對(duì)接一鍵報(bào)表,為人才管理提供依據(jù)
7.對(duì)于績(jī)效結(jié)果,員工可進(jìn)行一鍵確認(rèn)或申訴
8.績(jī)效評(píng)價(jià)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而有所改變,所以良好的績(jī)效管理系統(tǒng)能夠允許企業(yè)自定義相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下的評(píng)分,通過(guò)合理的調(diào)整使其可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
無(wú)論您是第一次創(chuàng)建自己的績(jī)效管理系統(tǒng),還是只是尋求績(jī)效管理方式的變革,通過(guò)創(chuàng)建自己的表單和工作流程,您可以無(wú)代碼搭建適合企業(yè)自身需求的績(jī)效管理工具,擁有一個(gè)卓越的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于您企業(yè)的成功發(fā)展至關(guān)重要。
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