無(wú)錫oa辦公自動(dòng)化存在哪些問(wèn)題？行政管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展與正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)管理工作中的一個(gè)重點(diǎn)，也是企業(yè)取得一切成就的基礎(chǔ)奠定。一旦企業(yè)行政管理工作出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生致命的影響，容易造成企業(yè)多方面問(wèn)題的凸顯。

一、企業(yè)行政管理可能會(huì)存在的問(wèn)題

1、行政管理體制不健全，缺乏嚴(yán)密科學(xué)的行政管理體系。

2、行政管理人員的素質(zhì)較低，欠缺統(tǒng)籌發(fā)展的眼光

3、企業(yè)不重視行政管理，管理思維一成不變

4、企業(yè)行政激勵(lì)機(jī)制難以形成

二、解決企業(yè)行政管理存在的問(wèn)題的一些小建議

1、完善企業(yè)行政管理體制，針對(duì)中大型企業(yè)，可用OA行政管理系統(tǒng)進(jìn)行管理

2、提高行政人員的整體素質(zhì)。這需要企業(yè)在進(jìn)行人員招聘的時(shí)候制訂規(guī)范的招聘要求和招聘流程，選拔比較優(yōu)秀、綜合能力較強(qiáng)的員工。

3、提高行政人員與企業(yè)員工的聯(lián)動(dòng)性。行政管理需要管理的不僅僅是行政人員本身，而是要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)，健全管理機(jī)制，定期評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)，激勵(lì)員工創(chuàng)造更加的價(jià)值。

4、推進(jìn)企業(yè)人事制度改革。

我國(guó)企業(yè)行政管理發(fā)展還處在初級(jí)階段，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都具有重要的意義。在企業(yè)的日常運(yùn)行中，將行政管理工作落實(shí)到位，鼓舞員工士氣，提高工作效率，擴(kuò)大企業(yè)的發(fā)展空間，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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