伴隨移動互聯發展向更深層次遞進，企業的管理系統市場也涌進一批軟件開發廠商，并且企業的將管理系統進行更近一步的細化，出了熟知的怕協同辦公系統還包括CRM系統、HR人力系統、財務管理系統、ERP系統等等。做為使用系統的企業來講，怎樣均衡OA協同辦公系統與其他管理系統之間關系以及如何配合是一個新的難題。
俗話說，集眾家所長，海納百川，實際上這一觀念與
OA協同辦公系統生產商將來2年乃至五年的發展趨勢不謀而合。目前，在眾多管理系統進行細化分類的情況下，很多企業都引入了不止一個企業系統，這就導致了企業的員工就在一直不斷的適應著每一個新的系統，讓企業的管理系統也在不斷的進行轉換、應用，浪費了員工很多的時間與精力，看起來提升了工作效能其實員工內部怨聲載道。
那麼，在企業中所有的管理系統都有那么高的使用率嗎？實際上絕大多數系統的功能就那么些模塊，并且還有很多的系統功能模塊其實是相同的，但是在很多的企業管理者心中都有一個根深蒂固的思想，那就是專業的事情必須專業的軟件來做。所以很多的OA協同辦公系統開發廠商瞅準了這個商機，將其他的如CRM系統、HR系統、ERP系統等功能進行融合提取，放入了OA協同辦公系統中。
“融匯貫通”表達的意思就是將OA協同辦公系統和其他的管理系統數據功能進行整合，這不單單考驗的是軟件開發廠商的軟硬實力，還考研的是OA協同辦公系統的穩定性和可拓展性。
因為在企業的所有員工當中，使用OA協同辦公系統的員工可以說是最多的了，因此如何做好其他系統的資源和OA系統進行整合對于企業的協同辦公來說是至關重要的。
