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　　說(shuō)到HR人事人才管理系統(tǒng)，在很多企業(yè)中都會(huì)頻繁使用的系統(tǒng)類(lèi)型，能幫助企業(yè)儲(chǔ)備人才，評(píng)測(cè)人才，管理職員，考勤等，那么企業(yè)使用這些功能后，會(huì)體現(xiàn)出那種優(yōu)勢(shì)呢?

　　1、儲(chǔ)備干部模塊

　　人才管理系統(tǒng)的儲(chǔ)備干部模塊，是可以對(duì)管理人員的素質(zhì)和能力進(jìn)行預(yù)測(cè)的，它會(huì)考察他的管理水平，這樣就能夠讓企業(yè)提供很多的后備管理人才了。并且在培養(yǎng)發(fā)展的模塊中，匹配管理人員是否和他所在的崗位相匹配，是否有差距等。

　　2、職員招聘模塊

　　HR招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義招聘流程，完成招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷收集篩選，人才測(cè)評(píng)、面試、入職管理，以及人才挖掘、人才關(guān)系維護(hù)等人才資源的儲(chǔ)備管理，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用，打造最佳人才——企業(yè)互動(dòng)模式，保證企業(yè)在人才戰(zhàn)爭(zhēng)中勝出。

　　3、人才培養(yǎng)

　　員工培養(yǎng)計(jì)劃階段細(xì)分，梳理關(guān)鍵崗位所需能力，培養(yǎng)員工崗位技能，保留關(guān)鍵人才;挖掘員工潛能，將培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行階段細(xì)分，員工每個(gè)階段的任務(wù)完成情況可進(jìn)行自我評(píng)定、部門(mén)評(píng)定、公司評(píng)定。

　　4、組織框架

　　完整的職位管理體系，快速便捷自定義、記錄和管理維護(hù)部門(mén)、區(qū)域、職位信息，透視組織、分析團(tuán)隊(duì)、挖掘人力價(jià)值，實(shí)時(shí)更新員工資料庫(kù)，提升人文關(guān)懷

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，環(huán)境的快速變化導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不確定性增強(qiáng)，Teamface企典橫空出世，重新定義新一代SAAS HR人力資源管理，打破企業(yè)信息孤島，讓人事管理與內(nèi)部業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)全面打通。將HR從單獨(dú)的招聘環(huán)節(jié)解放出來(lái)，深入到企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流、工作流，數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)。