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　　軟件是現(xiàn)在很多企業(yè)流行的管理模式，當(dāng)軟件還沒有流行時，HR基本都是用表格來整理和計(jì)算，當(dāng)時能熟練使用表的是領(lǐng)導(dǎo)者。 現(xiàn)在不一樣了， 表面上沒有什么可以使用的人。 現(xiàn)在，企業(yè)為了提高工作效率，在一個平臺上完成更多的管理模式，技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人才，在工作上遇到困難的HR，在工作中總是尋找“捷徑”，使自己集中精力更有價值，同時使管理更高效

　　作為一種廣為人知的管理軟件，企業(yè)使用員工績效評價來管理員工的績效，但其數(shù)據(jù)與其他模塊無關(guān)。 那么，如何有效利用這些重要的業(yè)績數(shù)據(jù)，完成工資、分析、決策等相關(guān)工作，如何利用員工的績效來評價，HR如何在一個平臺上完成人力資源管理的全過程? 其實(shí)，再加上一套Teamface就足夠了。

　　最近，釘釘?shù)腡eamface加強(qiáng)版，釘釘數(shù)據(jù)可以直接利用，Teamface有“分組組織人事+復(fù)雜工作班+業(yè)績管理+復(fù)雜工資訂正算”，結(jié)合釘釘強(qiáng)的社交協(xié)同屬性， HR可以直接完成人力資源管理的閉環(huán):支持分組組織管理，輕松處理使用釘釘員工信息的行業(yè)復(fù)雜調(diào)度，帶有便利、全面收集日常工作調(diào)度、業(yè)績等員工數(shù)據(jù)的績效評估，采用多種評估方式 建立方便、多元化的績效管理體系，簡化管理評價過程，收集評價結(jié)果的各種數(shù)據(jù)可以自動進(jìn)行工資糾正，全面解決報(bào)酬業(yè)務(wù)中的“數(shù)據(jù)匯總+工資糾正”問題，各種數(shù)據(jù)可以聯(lián)系一鍵報(bào)告，自動進(jìn)行分析、分析

　　各種規(guī)模、各類型的企業(yè)進(jìn)行復(fù)雜的人事管理，對Teamface釘釘人事管理系統(tǒng)的功能設(shè)置修訂非常深入，無論是跨國集團(tuán)，還是多品牌連鎖店，都能輕松解決，支持多層次組織、多崗位組織人事管理。 支持制造、連鎖、房地產(chǎn)、教育等行業(yè)復(fù)雜的工作調(diào)度管理，管理各地員工的工資、社會公積金、稅金……

　　企業(yè)使用Teamface+釘釘人事管理系統(tǒng)，不浪費(fèi)釘釘已有的信息，人才數(shù)據(jù)通過崗位交流、薪稅管理、績效管理，集中處理復(fù)雜的HR管理數(shù)據(jù)，構(gòu)建以薪稅管理為核心的HR數(shù)據(jù)路徑。 此外，Teamface人事管理系統(tǒng)針對釘釘以外的第三方管理應(yīng)用，幫助企業(yè)創(chuàng)造全面的企業(yè)管理生態(tài)，迅速打造智能的企業(yè)管理平臺。

　　很多企業(yè)在使用Teamface，各個企業(yè)都得到了收獲，并提出了以下反饋。

　　老板/首席執(zhí)行官:準(zhǔn)確獲取管理數(shù)據(jù)，幫助做出有效的決策

　　HR :提高生產(chǎn)效率，降低部門間的溝通難度

　　財(cái)務(wù):提高稅收相關(guān)生產(chǎn)力，提高部門間合作效率

　　員工:提高自主管理參與度，感受企業(yè)人性化管理

　　綜上所述，Teamface與釘釘共同推出的釘釘人事加強(qiáng)版，成本效益極高，實(shí)用性極高，迅速通過企業(yè)管理通道，建立智能化的HR管理體系。 因此，在傳統(tǒng)的管理方式不再適用的今天，企業(yè)不需要用單一員工的業(yè)績來評價，可以選擇釘釘+Teamface人事管理系統(tǒng)，即可實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化高效管理的結(jié)果，快速控本增效