對于任何任何一家大中型企業(yè)，很多事情離不開組織架構管理這個版塊，如員工的日常工作，離職，入職，上下級關系等，都是離不開組織架構的管理這個版塊的，而深圳
HR人力資源管理系統(tǒng)，則可以幫助企業(yè)建立完整的企業(yè)組織架構框架，構建企業(yè)的HR完整的業(yè)務流程模塊，那么具體是如何優(yōu)化組織架構呢?
1.靈活的組織架構模塊
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HR人力資源管理系統(tǒng)組織架構版塊，提供靈活的組織架構功能，可靈活的設置各級，各部門，各管理層的組織架構，明確上下級關系。適應集團、企業(yè)、公司等子公司管理、臨時上下級架構及頻繁的組織架構變化需求。
2.自定義組織屬性
Teamface
HR人事管理系統(tǒng)，可自定義組織類型，如：財務部、生產(chǎn)部、設計部、公關部、項目部、銷售部等，適用于集團、企業(yè)、公司等中大型公司使用，能自由個性化不同的組織架構層次，由公司負責人統(tǒng)一起來管理，架構分明。
3.智能提醒
Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)，可設置部門、單位等崗位的標準編制，根據(jù)編制情況，自動顯示崗位員工狀態(tài)，是否有缺失，員工編制是否有問題，是否存在超編等，如有超出標準編制的情況，系統(tǒng)智能提醒。
Teamface HR人力資源管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)實現(xiàn)智能考勤，智能排班、薪酬績效、自動算薪、電子印章、自動化審批流、企業(yè)各類信息管控與數(shù)據(jù)分析等功能，有效提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
