國內的
人力資源管理系統(tǒng)有：企典 teamface、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優(yōu)勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統(tǒng)的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網絡渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索“人力資源管理軟件”，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟件并不一定是好的，軟件質量與品牌的排名并不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優(yōu)化做得好或者網站做得久。企業(yè)在尋找人力資源管理軟件廠商的時候應該全面地去了解并且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟件廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什么品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟件供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟件廠商之后，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現(xiàn)場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟件，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那么，你難道覺得他們的產品會很優(yōu)秀？
產品顧問上門演示還可以為企業(yè)解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟件。產品顧問能夠為你規(guī)劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有夸張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優(yōu)秀的有實力的人力資源管理軟件廠商，它必然積累了大量的各行各業(yè)的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟件，或者企業(yè)所在當?shù)厥欠裼兴麄兊目蛻簦梢匀〉寐?lián)系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩(wěn)定好用，使用他們的系統(tǒng)之后是否為公司帶來了效益。
根據(jù)以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟件供應商是否合格，是否適合你的企業(yè)，是否值得你擁有。
