客戶管理是整個銷售流程中必不可少的一環(huán)。在跟進過程中，客戶管理尤為重要，一般把客戶按意向度分為四個等級。 A級客戶 意向度非常高，在一個周之內(nèi)肯定能簽下來的為A級客戶，手里有幾個A級客戶就不用怕沒業(yè)績。
2020-02-17 15:29:44 查看詳情
本人在工作期間用過很多提升工作效率的軟件，在給其他公司培訓(xùn)的過程中做過推薦，大家反響都比較好，下面就分別說明下。 （1）teamface，這是一款思維導(dǎo)圖軟件，可以幫助我們在工作中快速理清自己的思路。
2020-02-17 15:23:44 查看詳情
隨著5G時代的崛起，傳統(tǒng)行業(yè)大部分都將上線升級，遠(yuǎn)程辦公還是勢在必得，傳統(tǒng)的工作和生活模式一定會改變 遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)協(xié)作工具如何選擇？ — teamface，主要用于項目管理和任務(wù)的分配。 teamface的工作流程安排
2020-02-17 15:12:15 查看詳情
線上遠(yuǎn)程辦公固然可以避免人員聚集，防止疫情擴散，在特殊時期也能正常開展工作，不讓企業(yè)蒙受過多損失。但溝通成本的提升也讓員工工作效率大大降低，領(lǐng)導(dǎo)也不可能全天監(jiān)控員工的工作狀態(tài)，全靠個人自覺。
2020-02-17 14:55:43 查看詳情
一個企業(yè)設(shè)置的薪酬體系必須適合企業(yè)實際情況，促進企業(yè)執(zhí)行力的建設(shè)和壯大，具有競爭性。這種薪酬比較完善，企業(yè)績效管理系統(tǒng)通常包括以下幾個部分： 1、基本工資； 2、福利待遇； 3、特殊津貼； 4、激勵工資（提成和各類獎金）； 5、股權(quán)；
2020-02-14 14:57:28 查看詳情
企業(yè)薪酬管理體系的核心是分崗分級。 分崗是針對不同的部門，不同的崗位而設(shè)定的。不同部門會有自己的特點，例如技術(shù)部和市場部，一個是固定工資(不考慮績效的話)，一個是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
2020-02-14 14:55:38 查看詳情
真的沒有什么好的軟件，特別是銷售、售后類型的公司，員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了，而是有復(fù)雜的績效計算方法，并且每個崗位的績效計算都不一樣，同一崗位完成的進度不同，績效也不一樣，所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了
2020-02-13 15:18:45 查看詳情
這里說一下我用過的覺得還可以的一款軟件—企典。功能比較多，人力資源的模塊基本都涉及了，操作也比較簡單，方便易學(xué)。個人比較喜歡的是自定義功能，根據(jù)自己公司的實際情況，進行細(xì)微增刪，更符合公司實際。
2020-02-13 15:16:36 查看詳情
小編的朋友去年底從人事專員調(diào)崗做了薪酬主管，因為聽上去像升職了，我們紛紛對她表示了祝賀，羨慕她先過上了“錢多事少”的日子，然而一頓約飯的操作之后，卻變成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽現(xiàn)場。
2020-02-13 15:11:03 查看詳情
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因為比較輕量級，標(biāo)配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會給客戶作功能的個性化調(diào)整。
2020-02-12 17:03:50 查看詳情
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